外資系企業への転職を検討しているものの、「英語力はどのくらい必要なのだろう？」という疑問を抱えている方は多いでしょう。結論からお伝えすると、外資系で求められる英語力は、企業文化や職種、ポジションによって大きく異なります。
外資系で求められる英語力とは
外資系企業への転職を検討する際、「英語力はどのくらい必要なのだろう？」と疑問に感じる方は少なくありません。一般的に「外資系＝英語必須」というイメージが強いですが、実際には企業や職種、業務内容によって求められる英語レベルは大きく異なります。
日本の企業と同様に英語力が必須要件ではなく、あると有利なスキルとして位置づけられているケースも少なくないため、一概に「高い英語力がなければ無理」と諦める必要はありません。
まずは、外資系企業で求められる英語力の具体的なレベル感を理解することが重要です。
日常会話レベルで十分な外資系
「日常会話レベルの英語力で十分」とされる外資系企業は、主に日本市場に特化したビジネスを展開している企業や、日本法人としての独立性が高い企業に多く見られます。これらの企業では、社内の主要なコミュニケーションや顧客とのやり取りが日本語で行われることがほとんどです。
例えば、日本に拠点を置く「日本支店」や「日本営業所」のような位置づけの企業では、日本人社員が中心となって業務を遂行し、顧客も日本人であることが多いため、日常的に英語を使う機会は限定的です。グローバル本社からのメールや資料が英語で届くことはありますが、その内容を理解したり、簡単な返信を作成したりする程度であれば、翻訳ツールを活用することで十分対応可能な場合も多いでしょう。
現役社員に中でも、海外とのメールのやり取りにおいて、DeepLなどの翻訳ツールを活用し、あとはチェックするだけで送信している人も多いのが実情です。チェックするための英語力も必要かとは思いますが不安な点はAIでチェックできます。
求人情報においても、「英語の読み書きができれば尚可」や「グローバル本社からのメールに抵抗がない方」といった表現が使われている場合は、高い英語力よりも英語に対する抵抗のなさや学習意欲が重視される傾向にあります。
| 英語レベル | 求められるスキル | 業務内容の例 | TOEIC目安 |
|---|---|---|---|
| 日常会話レベル | 簡単な挨拶、自己紹介、読み書き（翻訳ツール活用）、簡単なメール作成 | 日本国内の顧客対応、社内日本人チームとの連携、英文資料の読解（補助あり） | 〜600点程度 |
ビジネスレベルが必須な外資系
ビジネスレベルの英語力が必須となる外資系企業は、海外のチームや本社との連携が頻繁に発生する企業や、グローバルプロジェクトに携わる機会が多い企業に多く見られます。このレベルでは、単に英語を理解するだけでなく、自身の意見を明確に伝え、議論をリードする能力が求められます。
具体的には、英語での会議やプレゼンテーション、交渉、海外出張などが日常的に発生する環境です。複雑なビジネス課題について英語で議論し、戦略を立案・実行するためには、専門用語の理解はもちろん、相手の意図を正確に汲み取り、自身の考えを論理的に構築して発信する能力が不可欠です。
また、英語圏以外の同僚とのコミュニケーションでは、多様なアクセントや文化的な背景を理解する柔軟性も求められるでしょう。
私はカナダに留学していましたが、北米以外のアクセントで結構苦戦した経験もあります。ですので、いろいろな国の先生と英語の勉強ができるネイティブキャンプはかなりおすすめです。備えあれば憂いなしです。
ビジネスレベルの英語力は、キャリアアップや昇進・昇給にも直結することが多く、外資系企業で長く活躍していくためには継続的な学習と実践が重要となります。
英語力が苦手なまま外資系企業に転職した社員もでも、入社後に英語学習を続け、TOEICスコアを大幅に向上させている人もいます。そうした成功事例については、後ほど詳しく解説します。
| 英語レベル | 求められるスキル | 業務内容の例 | TOEIC目安 |
|---|---|---|---|
| ビジネスレベル | 会議での発言、プレゼンテーション、交渉、ビジネスメール・資料作成、海外との電話会議 | グローバルプロジェクトへの参加、海外拠点との連携、外国人上司・同僚との日常的なコミュニケーション | 730点〜860点程度 |
私が見た限りでは、高いレベル、ネイティブレベルの英語が必要な部署・役職でも帰国子女や留学経験のない人も実際は活躍しています。ただ、英語力がもっと高ければもっといい評価がもらえるということは言うまでもありません。この様な仕事ができる方はずっと英語の勉強も続けているので気がついたらアメリカ本土に行くことになった！なんてこともありますよ。
ネイティブレベルが求められる外資系
ネイティブレベルの英語力が求められる外資系企業は、ごく一部のエグゼクティブ層や、高度な専門性を要する職種、あるいは本社機能の一部を担うような特殊なポジションに限られます。このレベルでは、英語を母国語とする人々と遜色ないレベルでのコミュニケーション能力に加え、文化的な背景やニュアンスを深く理解し、それらをビジネスに活かす能力が期待されます。
具体的には、グローバルな戦略立案や、国際的なM&A、複雑な法務・財務関連の交渉など、高度な言語スキルと深い文化理解が求められる場面です。単に流暢に話せるだけでなく、ユーモアを交えたり、相手の感情を読み取ったりといった、より人間的なコミュニケーション能力が重要になります。
このようなポジションでは、英語での高度なライティング能力や、複雑な情報を簡潔にまとめる能力も不可欠です。
ネイティブレベルの英語力は、英語圏での長期滞在経験や、幼少期からの英語教育を受けているケースが多いですが、日本で生まれ育った方でも、集中的な学習と実践を積み重ねることで到達可能な領域です。
しかし、一般の転職市場において、このレベルを必須要件とする求人は稀であり、多くの場合はビジネスレベルで十分とされています。
| 英語レベル | 求められるスキル | 業務内容の例 | TOEIC目安 |
|---|---|---|---|
| ネイティブレベル | 高度な交渉、戦略立案、国際的なプレゼンテーション、メディア対応、文化的な背景を考慮したコミュニケーション | 経営層、グローバルヘッド、特定分野の専門家（法務、IRなど） | 900点以上、またはTOEFL iBT 100点以上、IELTS 7.0以上など |
職種別 外資系で必要な英語力
外資系企業で求められる英語力は、業界や企業規模だけでなく、担当する職種によって大きく異なります。ここでは、主要な職種別に、どのような英語力がどの程度必要とされるのかを具体的に解説します。ご自身のキャリアパスや目指すポジションと照らし合わせながら、必要な英語力の目安を把握しましょう。
営業職の英語要件
外資系企業の営業職では、顧客とのコミュニケーションが業務の中心となるため、実践的な英語コミュニケーション能力が求められます。特に顧客が海外企業であったり、外国人担当者であったりする場合には、商談や交渉を円滑に進めるための高い英語力が不可欠です。一方、日本国内の顧客をメインとする場合は、比較的英語力の要件が緩和される傾向にあります。
具体的な業務内容としては、海外拠点との連携、グローバル会議への参加、英語でのメール作成や資料読解などが挙げられます。役職が上がるにつれて、他部署や本社との調整、戦略立案など、より高度な英語での議論や交渉が求められるようになるでしょう。
営業職として外資系で活躍するためには、顧客との信頼を構築し、商談を成功させることが最優先です。そのために、単なる言語スキルだけでなく、ビジネス交渉でのNG表現を避け、信頼を勝ち取るコミュニケーションが極めて重要になります。
| 業務内容 | 求められる英語力 | TOEICスコア目安 |
|---|---|---|
| 国内顧客メインの営業 | 基本的なメールの読み書き、簡単な会話 | 500～800点程度 |
| 海外顧客との商談・交渉 | ビジネスレベルの会話、交渉、プレゼンテーション能力 | 730～900点以上 |
| マネジメント層 | 高度な議論、戦略立案、社内外との調整能力 | 800～900点以上 |
TOEICスコアはあくまで目安であり、実際のコミュニケーション能力が重視されることを理解しておくことが重要です。特に、顧客との信頼関係を築くためには、流暢さだけでなく、相手の意図を正確に理解し、自身の考えを明確に伝える力が求められます。
マーケティング職の英語要件
外資系企業のマーケティング職は、グローバルな市場やトレンドを常に意識する必要があるため、ビジネスレベル以上の英語力が必須となるケースが多いです。特に、本社が海外にある企業では、グローバルマーケティング戦略の理解、海外チームとの連携、市場調査データの共有、英語でのレポート作成やプレゼンテーションなどが日常的に発生します。
求められる英語力は、主に読み書きとスピーキング・リスニングの両面で高水準です。英語での資料作成や広告コンテンツのレビュー、海外の成功事例を日本市場に適用するための情報収集など、多岐にわたる業務で英語を使用します。また、上司が外国人の場合も多く、日々の業務指示やフィードバックも英語で行われることがあります。
レポートラインがネイティブの人だと、どの国の人かによっても、大変さが左右されます。
マーケティング職の英語スキルは、キャリアアップに直結するため、継続的な学習が求められます。
| 業務内容 | 求められる英語力 | TOEICスコア目安 |
|---|---|---|
| グローバル戦略の理解・情報収集 | 高度な読解力、ライティングスキル | 750点以上 |
| 海外チームとの連携・会議 | ビジネスレベルの会話、ディスカッション能力 | 800点以上 |
| マネジメント層 | 戦略的な交渉、プレゼンテーション、リーダーシップを発揮できるレベル | 850～900点以上 |
英語での論理的な思考力と表現力が、マーケティング戦略の成功に直結するため、非常に重視されます。
個人的に、マーケティング職は『対お客様』ではないので、直接お客様とやりとりする部署よりはやりやすいと思います。
外資系のヘッドクオーターにあわせて施策を進めるなど円滑なコミュニケーションが必要となりますが、英語が苦手だからといって諦める必要はないと個人的には思います！
エンジニア職の英語要件
外資系企業のエンジニア職では、技術力や専門知識が最も重要視される傾向にありますが、英語力もキャリアアップや業務の幅を広げる上で不可欠です。特に、海外にR&D（研究開発）拠点がある企業や、グローバルなプロジェクトに参画する場合には、英語でのコミュニケーションが頻繁に発生します。
主な英語使用場面としては、英語で書かれた技術マニュアルや仕様書の読解、海外チームとのメールやチャットでの情報交換、ビデオ会議での技術的な議論などが挙げられます。高度な英語力があれば、最新の技術情報を直接収集したり、海外の同僚と密に連携してプロジェクトを推進したりすることが可能になり、自身の市場価値を大きく高めることにつながります。
エンジニアとしてキャリアを積むにあたって、英語はスキルセットの重要な一部です。特に、グローバルな開発環境で活躍しようとするなら、継続的な英語学習は必須といえるでしょう。
| 業務内容 | 求められる英語力 | TOEICスコア目安 |
|---|---|---|
| 技術マニュアル読解、簡単なメール | 基本的な読解力、ライティングスキル | 600点以上 |
| 海外チームとの協業、プロジェクト参加 | ビジネスレベルの読み書き、簡単な会話 | 700～800点以上 |
| プロジェクトリーダー、R&D連携 | 専門的な議論、交渉、プレゼンテーション能力 | 800点以上 |
エンジニアの場合、完璧な文法よりも、技術的な内容を正確に伝えられるかどうかが重視されることが多いです。
管理部門職の英語要件
外資系企業の管理部門（人事、経理、法務、総務など）では、本社や海外拠点との連携が非常に多いため、高い英語力が求められる職種です。特に、財務・会計や法務の分野では、専門用語を正確に理解し、曖昧さのないコミュニケーションが求められます。
具体的には、グローバルポリシーの理解と日本への適用、財務報告書の英語での作成・分析、国際契約書のレビュー、海外の法務チームとの協議などが挙げられます。人事部門では、外国人社員のサポートやグローバルなタレントマネジメントに関わることもあります。
これらの業務では、正確性と専門性が非常に重要となるため、一般的なビジネス英語に加え、各分野の専門用語に精通している必要があります。
| 業務内容 | 求められる英語力 | TOEICスコア目安 |
|---|---|---|
| グローバルポリシーの読解、基本的なメール | ビジネス文書の読解力、ライティングスキル | 700点以上 |
| 海外拠点との定期的な連携・報告 | ビジネスレベルの会話、専門用語の理解 | 800点以上 |
| 法務・財務の専門業務、マネジメント層 | ネイティブレベルに近い正確性、高度な交渉・議論能力 | 850～900点以上 |
管理部門では、ミスが許されない場面も多いため、高い英語力は単なるコミュニケーションツール以上の意味を持ちます。
現役社員が語る外資系英語の実情
外資系企業への転職を考える際、英語力に関する不安は多くの人が抱える共通の悩みかと思います。
しかし、現役で外資系企業に勤める社員の視点から見ると、その実情は一概に「高い英語力が必須」というわけではありません。ここでは、英語力と外資系での働き方に関するリアルな声をお届けします。
英語が苦手でも活躍できる外資系企業
「外資系だから英語は必須」というイメージが強いかもしれませんが、実際には英語が苦手でも十分に活躍できる外資系企業は存在します。特に、日本市場に特化したビジネスを展開している企業や、日本法人としての独立性が高い企業では、日常業務のほとんどを日本語で完結できるケースも珍しくありません。
多くの企業が募集要項で「英語力」に言及するものの、その多くは「必須」ではなく、「あれば尚良い」と捉えられています。入社時に高い英語力がなくても、職務経験や専門スキルがマッチしていれば採用されることは多々あります。
面接時にも、過度に英語力を問われることなく、「英語に抵抗がないか」「入社後に学習意欲があるか」といった姿勢が重視される傾向にあります。
また、現代では翻訳ツールの進化が著しく、英語でのメール作成や資料読解のハードルは格段に下がっています。例えば、Google翻訳やDeepLのような高精度な翻訳ツールを活用すれば、ビジネスメールのやり取りや英文資料の理解は、英語力が十分でなくても対応可能です。
海外の同僚とのやり取りにおいても、彼らは相手が非ネイティブであることを理解しているため、多少の文法ミスや表現の違いには寛容であることがほとんどです。会議でリアルタイム字幕表示機能を利用するなど、テクノロジーの活用でコミュニケーションを円滑に進めることもできます。
もちろん、企業によっては高い英語力を求める場合もありますが、求人票の記載をよく確認し、「英会話必須」や「TOEIC〇〇点以上」といった明確な条件がなければ、臆することなく挑戦してみる価値は十分にあります。「英語は少し苦手だけど、業務で使うなら頑張る」という意欲が評価されることも多いのです。
英語しかできない人より、英語は苦手でも仕事ができる人の方が企業は欲しいのでは？と思います。ただ、入社の際に英語が得意だと入りやすいので、外資系企業には『英語だけ得意』な人も少ないくないと私は思っております。
英語力が伸びる外資系環境
外資系企業で働くことの大きなメリットの一つは、日々の業務を通じて実践的な英語力が自然と身につく環境が整っている点です。入社当初は英語に自信がなくても、業務で英語を使う機会が増えることで、必然的に英語力は向上していきます。
例えば、海外本社からのメールや資料、海外の同僚との電話会議やオンラインミーティングなど、英語に触れる機会は多岐にわたります。最初は戸惑うかもしれませんが、業務に必要な情報を理解し、自分の意見を伝えるために、自然とリスニング力やリーディング力、そしてスピーキング力が鍛えられていきます。「英語を使わざるを得ない」状況が、最も効果的な学習環境となることが多いのです。
また、多くの外資系企業では、会議中に日本語と英語が混在する「チャンポン」状態で会話が進むことも日常的です。これは、英語が完璧でなくても、積極的にコミュニケーションを取ろうとする姿勢が歓迎される文化があることを示しています。
このような環境に身を置くことで、英語に対する抵抗感が薄れ、徐々に自信を持って話せるようになるでしょう。入社後の継続的な学習をサポートするツールについては、後ほど詳しく紹介します。
英語以外のスキルも重要な外資系
外資系企業において、英語力はあくまで「ビジネスを遂行するためのツールの一つ」であり、最も重要なのは「個人の持つ専門スキルや経験、そして即戦力としての能力」です。どんなに英語が堪能でも、仕事で求められる専門知識や実務経験が不足していれば、採用される可能性は低いでしょう。
例えば、営業職であれば顧客開拓能力や交渉力、マーケティング職であれば市場分析力や戦略立案能力、エンジニア職であれば特定の技術スキルや問題解決能力など、それぞれの職種に特化した専門性が高く評価されます。
管理部門職においても、財務会計の知識や人事労務の経験など、職務に直結する専門性が何よりも重要です。
実際、高い役職に就いている社員の中には、英語は得意ではないものの、長年の経験と深い業務知識で会社に貢献している人も少なくありません。彼らは、英語でのコミュニケーションが多少拙くても、その専門性によって周囲から信頼され、重要な役割を担っています。
ただし、英語力が全く不要というわけではありません。英語力が低いと、ランチや飲み会などのカジュアルな会話に参加しにくかったり、仕事中のちょっとした雑談で言葉が出てこなかったりするなど、人間関係の構築や情報収集の面で不利になる可能性もあります。
また、昇進や昇給の機会において、英語力が一定の評価基準となる企業も存在するため、入社後も英語学習を継続する努力は重要です。
しかし、英語力が完璧でなくても、まずは自身の専門スキルを磨き、その分野での経験を積むことが、外資系企業への転職成功の鍵となります。英語は後からでも習得できるスキルですが、専門性は一朝一夕には身につきません。「英語力は伸びしろ」と捉え、まずはあなたの強みとなる専門性をアピールしましょう。
外資系への転職前に英語力を高めるには
外資系企業への転職を成功させるためには、自身の英語力を効果的に高めることが重要です。ここでは、特にビジネスシーンで役立つ英語力を習得するための具体的な学習法をご紹介します。
スピーキング力を鍛える学習法
外資系企業では、会議での発言や顧客とのコミュニケーションなど、英語でのスピーキングが求められる場面が多々あります。単語や文法を知っているだけでなく、実際に口に出して伝える練習が不可欠です。
- オンライン英会話で実践的な会話力を磨く
オンライン英会話は、時間や場所を選ばずに英語を話す機会を確保できる最も手軽で効果的な方法の一つです。毎日短時間でも良いので、継続的に英語を話す習慣をつけましょう。フリートークで日常会話に慣れるだけでなく、ビジネスシーンを想定したロールプレイングやディスカッションを取り入れることで、より実践的な会話力を養うことができます。Bizmates や ネイティブキャンプのようなビジネス英語に特化したサービスを選ぶことで、効率的に学習できます。 - シャドーイングと音読で発音とリズムを習得する
インプットした英語をスムーズにアウトプットするためには、シャドーイングや音読が非常に有効です。ビジネス関連のニュース記事やポッドキャスト、TED Talksなどを題材に選び、発音、イントネーション、リズムを意識しながら声に出して真似る練習を繰り返しましょう。これにより、リスニング力とスピーキング力の両方を同時に向上させることができます。 - 自己紹介や業務内容の説明を英語で準備する
面接時や入社後には、必ず自己紹介やこれまでの業務内容を英語で説明する機会があります。これらの内容は事前にスクリプトを作成し、繰り返し練習しておくことで、自信を持って話せるようになります。自身の専門分野や業界特有の専門用語を適切に盛り込むことも忘れずに行いましょう。
リスニング力を向上させる学習法
外資系企業では、英語での会議や電話、プレゼンテーションなど、英語を聞き取る能力が日常的に求められます。正確な情報収集と円滑なコミュニケーションのために、リスニング力の向上は必須です。
- 多聴と精聴をバランスよく取り入れる
リスニング力を高めるには、「多聴」と「精聴」の両方をバランスよく行うことが重要です。多聴では、興味のある英語コンテンツ（映画、ドラマ、YouTube、ポッドキャストなど）を字幕なしでたくさん聞き流し、英語の音に慣れることを目指します。精聴では、ビジネスニュースやTED Talksなど、ビジネスに関連する内容を選び、スクリプトを確認しながら聞き取れなかった部分を徹底的に分析することで、理解度を深めます。 - ビジネスシーンを想定したリスニング練習
実際の業務に役立つリスニング力を養うためには、英語での会議やプレゼンテーションの音源（公開されているものや模擬音声）を聞き、議事録を取る練習をすると効果的です。話者の意図や背景を推測しながら聞くことで、単語一つ一つを追うだけでなく、全体像を把握する能力も鍛えられます。 - 発音学習と連携してリスニング力を強化する
自分が正しく発音できない音は、聞き取ることも難しい傾向にあります。そのため、発音練習とリスニング学習を並行して行うことで、相乗効果が期待できます。正しい発音を学ぶことで、英語の音がよりクリアに聞こえるようになります。
ビジネス英語の表現を学ぶ方法
外資系企業で求められる英語は、日常会話だけでなく、ビジネスに特化したフォーマルで適切な表現です。効果的なコミュニケーションのために、ビジネス英語の表現を習得しましょう。
- ビジネス英語特化型教材を活用する
「会議」「交渉」「プレゼンテーション」「メール」など、具体的なビジネスシーンに特化した教材を選ぶことが、効率的な学習の鍵です。単なるフレーズ集だけでなく、実際の会話例や例文が豊富に掲載されているものを選ぶと、使い方がよりイメージしやすくなります。 - 実務で使う表現をストックする習慣をつける
日々の業務の中で、「これを英語で伝えたい」と思った表現をメモし、その都度調べる習慣をつけましょう。オンライン辞書や翻訳ツールを積極的に活用し、ビジネスシーンにふさわしい適切な表現を学び、自分自身の「ビジネス英語フレーズ集」を作成していくのがおすすめです。特に、依頼、提案、同意、不同意、謝罪、感謝などの定型表現はマスターしておくと非常に役立ちます。 - 英語のビジネスニュースや専門誌を読み込む
英語のビジネス記事や業界専門誌を読むことで、ビジネスにおける時事用語や専門用語、そしてフォーマルな表現に自然と触れることができます。ただ読むだけでなく、読んだ内容を要約する練習をすることで、読解力と同時にアウトプット力も鍛えられます。
外資系転職の成功を加速させる英語学習ツール
転職前の限られた時間で、効率的に英語力を高めるために、以下のツールを活用することをおすすめします。
オンライン英会話サービス
Bizmates
ビジネス英語に特化したオンライン英会話で、外資系での実務英語を効率的に習得できます。講師は全員ビジネス経験者であり、実践的なシナリオトレーニングが可能です。面接対策やビジネスメール作成など、転職前に必要なスキルを集中的に鍛えられます。
ネイティブキャンプ
24時間いつでもレッスンが受講でき、忙しい転職活動の合間に継続的な学習が可能です。回数無制限のレッスンにより、スピーキング力を短期間で大幅に向上させられます。
まとめ
外資系企業で求められる英語力は、一概に「どのくらい」と断言できるものではありません。企業文化や職種によって、日常会話レベルで十分なケースもあれば、高度なビジネスレベル、あるいはネイティブレベルが必須となる場合もあります。
重要なのは、英語はあくまでビジネスを円滑に進めるための「ツール」であるという認識です。高い専門性やコミュニケーション能力、異文化理解といった英語以外のスキルも、外資系で活躍するためには不可欠となります。
たとえ現時点で英語力に自信がなくても、挑戦を諦める必要はありません。多くの外資系企業には、入社後に英語力を伸ばせる環境が整っています。大切なのは、自身の目標とする企業や職種で求められるレベルを把握し、それに向けて継続的に学習を続けることです。
また、クラスター記事で紹介している「カジュアルフレーズ」や「ビジネスシーン別フレーズ」を積極的に学習することで、より実践的で自然な英語を習得できます。例えば、「教科書に載ってない！外資系で毎日聞くカジュアルフレーズ30選」を参考にすることで、オフィスでの会話に即座に活かせる知識が身につきます。
加えて、「NG英語表現」を避け、信頼を勝ち取るコミュニケーションも重要です。「外資系で評価が下がるNG英語フレーズ15選＆信頼を勝ち取る言い換え表現」を参考にして、プロフェッショナルな英語表現を身につけることで、キャリアアップへの道を加速させることができます。
さらに、転職後のキャリア形成も視野に入れて学習を進めましょう。「外資系で英語ができないと評価に影響が？『できる』に変える逆転のキャリア戦略」では、長期的な英語学習の重要性と実践的なアプローチについて詳しく解説しています。
この記事で紹介した学習法と、オンライン英会話サービスを活用することで、あなたの外資系転職を加速させることができます。ぜひ今日から一歩を踏み出してください。あなたの可能性は無限大です。
